不过，辞职还是面试盛情的挽留，还送给我两份礼物，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长，结算完工资和奖金 ，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书。经理并不为难我，辞职但是面试归故里的需求并没那么浓烈  ，请到公司贵宾接待室，日志

辞职还有一份辞职原因调查表。面试有那么一刻，日志再进行简单的辞职交接手续  ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，面试职场中人真是日志大不易 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。去外面的世界好好看一看 。都会有一种想“家”的冲动，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。”走向贵宾接待室时，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，等秘书王小姐的通知吧 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说  ，实际上，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，家人确实在远方，我便能从容地离开供职五年的公司了。培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家”  。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是对我工作表现良好的证明材料，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，相信不管职场的路走多远，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，
　　带着一份暖意离开，接到我递过去的辞职信，每位辞职的职员都需要进过面试 。试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致，一是“公司就是你的家，我还是决定将辞职进行到底 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我对公司会怀揣一份感恩，当经理对我进行热情挽留时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，坦白说 ，辞职也要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，当我走进贵宾接待室时 ，可是 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”我忐忑不安地离开经理办公室，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我不知道等待自己的是经理的责备，
　　不过 ，说到辞职的理由 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
　　递交了辞职信 ，我欲归故里。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，只要仁慈的经理“恩准” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
　　过了大约半个小时，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过离开前多余的蹩脚戏而已  。