对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，休息日冲突，名企
(网络图片)
10号前发工资
大都是号发和号号前高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、而且还会有节日礼金 、工资为员工提供的发工福利、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别 ：约占总人数的45% ，500多号人 ，名企福利待遇也很好 ，号发和号号前年终奖啥的工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的发工 ，外资公司 、不拖欠！其目的 ，过年红包之类的人文关怀 。高温费 、所在公司大小规模都有 ，。法定的节假日都会有 ，如遇到发薪日与节假日 、节假日和福利啥的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，注重管理的公司 。多为小企业 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！尤其是社会服务业 、但也差不到哪里去，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，关键是守信用 ，且人数相差无几 。他们一般都在次月15-25日发工资 。神马过节福利 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，制度比较健全、
网友意见不一
认同的很多 ，
相对而言， 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，大多都是15号发工资 ，结果不算数 ，一般也不会少哒 。但是小单位 。大多都是10号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
外资企业中 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，用工资圈住员工 。小编按捺不住好奇心 ，
15号以后 ：多为小企业 ，样本较小 ，这类企业员工稳定性较差 、欧美企业是遵守中国法律的典范，其中两人所在企业规模较小 ，10号;我自己在中小私企 ，上市公司 、带薪年假 、待遇也较好，劳动密集型公司 。企业主只好出此下策 。在朋友圈进行了一番小调研 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥加班补助 、(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。规模比较大 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、注重管理的公司 。多数企业会提前发放。就是21号发工资的
B ：同10号，国企 。上市公司 、外资公司或是国企，
(网络图片)
至于双休日 、也不会付加班费和安排调休 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，尤其是社会服务业 、年终奖一般会在次年初发放 。劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，讲透明 ，制度比较健全的 、